次世代育成支援対策推進法ならびに女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を公表いたします。
株式会社ビズでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
令和8年4月1日～令和13年3月31日までの5年間
目標１：短時間勤務の定着
【対策】 ・小学校3年生修了までの子を養育する社員の短時間勤務制度の整備 ・「育児・介護休業規程」の定期的な見直しと周知
目標２：年次有給休暇の取得促進
【対策】 ・2ヶ月毎に取得状況を調査、年5日取得未達成の社員に事前通知 ・取得率が低い社員に対して計画付与を実施
目標３：男性労働者の育児休業を取得したものを1名以上とする
【対策】 ・「育児・介護休業規程」の定期的な見直しと周知
目標４：フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を45時間未満とする
【対策】 ・2ヶ月毎に法定時間外労働の時間数を調査
株式会社ビズでは、女性が長く活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
採用した女性労働者の割合に対して、女性管理職の割合が低い
管理職に占める女性労働者の割合を40%以上にする
・令和8年4月～ 女性管理職候補の母数拡大のため、女性労働者の積極的採用の維持及び推進 ・令和9年4月～ 長時間労働防止のため時間外労働データを共有 ・令和10年4月～ 女性向けキャリア形成に関する情報発信の強化
