次世代育成支援対策推進法ならびに女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を公表いたします。
株式会社ビズでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間
目標1:妊娠中や出産後の女性社員の健康確保について、社員に対する制度の周知
【対策】・各部署に向けて、母性健康管理措置についての資料を配布・女性社員より妊娠の報告を受けた際、勤務の調整に関する説明を徹底・労務担当者と現場統括者の連携を強化し、女性社員より申し出があった場合の対応を事前に共有
目標2:短時間勤務の定着
【対策】・3歳以上の子を養育する社員の短時間勤務制度の整備・「育児・介護休業規程」の定期的な見直しと周知
目標3:年次有給休暇の取得促進
【対策】・3ヶ月毎に取得状況を調査、年5日取得未達成の社員に事前通知・取得率が低い社員に対して計画付与を実施
目標4:男性社員の仕事と子育ての両立推進
【対策】・男性社員の育児休業取得について制度の周知と取得推進・休業前後の業務引き継ぎ体制の整備・男性社員の子育て目的の休暇取得推進
株式会社ビズでは、女性が長く活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
採用した女性労働者の割合に対して、女性管理職の割合が低い
管理職に占める女性労働者の割合を40%以上にする
・令和3年4月~ 女性管理職候補の母数拡大のため、女性労働者の積極的採用の維持及び推進・令和3年4月~ 管理職に対する労働時間マネジメントの実施・令和4年4月~ 長時間労働防止のため時間外労働データを共有・令和5年4月~ 女性向けキャリア形成に関する情報発信の強化・令和6年4月~ 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用制度の周知